如何約定服務(wù)期違約金
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根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定,用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件:第一,單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定;第二,單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用;第三,單位對該勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 《勞動合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度,學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是,公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對象,單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費以彌補自身損失。
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勞動者違反服務(wù)期約定支付的違約金,數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
勞動者違反服務(wù)期約定支付的違約金,數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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服務(wù)期如何約定
用人單位和勞動者約定服務(wù)期年限時要體現(xiàn)公平合理的原則,意思表示要真實有效,用人單位不得免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,同時不違反法律法規(guī)和公序良俗。
2020.12.01 143 -
違反服務(wù)期的違約金如何計算
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2021.02.18 573 -
該如何約定服務(wù)期
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2020.11.28 170
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如何約定服務(wù)期違約金
(一)用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用,用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn),這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。 (二)對勞動者進行的
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服務(wù)期違約金如何約定
一、怎么約定服務(wù)期違約金(一)用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用,用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn),這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件
2022-10-27 15,340 -
如何定服務(wù)期違約金
在勞動者在用人單位工作期間,如果用人單位對員工進行過專項培訓(xùn),就可以和勞動者之間約定一定年限的服務(wù)期。對于勞動者下服務(wù)期離職的,用人單位可以根據(jù)約定的服務(wù)期以及違約條款,向勞動者主張違約賠償。一、如何
2022-10-26 15,340 -
能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期,如何約定服務(wù)期違約金
一、能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期 用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實
2022-11-12 15,340
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服務(wù)違約合同如何賠償服務(wù)合同違約時賠償?shù)姆绞饺缦拢?1、法定的損失賠償是最全面的賠償方式,因為違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益均可主張; 2、當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計
923 2023.01.21 -
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