如果公司違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同護(hù)著是勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

因公司原因解除勞動(dòng)合同的賠償有： 1、雙方協(xié)商解除合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,按照應(yīng)付工資計(jì)算。 2、單位沒有正當(dāng)合法理由單方面辭退的，需按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。 3、但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 員工解除勞動(dòng)合同的流程有： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除; 6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。