勞動(dòng)者違約的應(yīng)該怎么處理
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《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動(dòng)要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕簽訂，是勞動(dòng)者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動(dòng)不簽的性質(zhì)。
勞動(dòng)人員違約勞動(dòng)合同，屬于以下情況的，是需要賠償?shù)模?1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
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競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在用人單位違約該怎么處理員工競(jìng)業(yè)限制違約的： 1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失; 3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者
2020.02.08 206 -
什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金以下情況下勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金： （一）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （二）對(duì)負(fù)有保密義
2020.02.12 170 -
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勞動(dòng)者違約的該怎么處理
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同不合理勞動(dòng)者違約應(yīng)該怎樣處理
勞動(dòng)合同違約分為以下幾種情況：一、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)者違約應(yīng)該怎么賠償？
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人
2022-04-11 15,340 -
約違約應(yīng)該怎么處理
違同違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 合同約定違約金的，按當(dāng)按照合同約定的違約金支付。合同未約定違約金的，可以根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)違約責(zé)任。如果一方違約導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，守約方可以請(qǐng)求法院解除合同。
2021-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
00:59
合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對(duì)方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看雙方當(dāng)事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時(shí)候，需要支付一定數(shù)額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,013 2022.04.17
