被拖欠、克扣工資的四種救濟(jì)方法。依據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)： 1.勞動者可與用人單位協(xié)商 2.勞動者可向勞動行政部門投訴 向勞動行政部門投訴，實際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊審查受理后，對雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動監(jiān)察部門會及時處理糾紛。 3.勞動者可提起勞動仲裁 勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會在哪里，然后進(jìn)入勞動仲裁委員會后，填寫三個表： （1）申請書； （2）證據(jù)材料清單； （3）當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。 因此，申請之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。 4.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?勞動者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請支付令?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 另外，在雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者也可以持著調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。