勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動規(guī)章制度大致包括以下內(nèi)容： １．嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。 ２．按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。 ３．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。 ４．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。 ５．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。 ６．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一．嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七．遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則。 八．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
一．嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。二．按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品。六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七．遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則。八．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
-
勞動規(guī)章制度一般都包括哪些內(nèi)容一．嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護(hù)
2022.09.29 861 -
公司規(guī)章制度內(nèi)容能否變更勞動合同公司的規(guī)章制度不能變更勞動合同的約定。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容
2020.01.11 141 -
勞動保障制度的內(nèi)容有哪些勞動保障的具體制度包括：生育保障、疾病保障、失業(yè)保障、傷殘保障、退休保障、死亡保障等。勞動保障制度的主要功能是保證勞動者的職業(yè)安全，從而保證勞動者及其家庭生活穩(wěn)定，社會安定，保證整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
2020.02.11 769
-
勞動合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動合同中的規(guī)章制度制度
規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手
2022-01-24 15,340 -
勞動合同中的規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)部規(guī)章制度沖突應(yīng)該怎么處理？
用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動合同是受勞動合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議
2023-02-13 15,340 -
內(nèi)部勞動合同規(guī)章制度具體都有哪些內(nèi)容？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 由此
2022-07-05 15,340 -
勞動規(guī)章制度和勞動合同書
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340
-
01:07
離婚過程賠償制度的限定內(nèi)容是什么離婚損害賠償，是指夫妻之間因為一方存在法定過錯情形，致使婚姻關(guān)系破裂，在離婚時對無過錯的一方所受的損失而進(jìn)行的民事賠償。離婚過程中，要求對方給予離婚損害賠償，需要滿足以下的條件：1、離婚損害賠償請求權(quán)的行使，必須是在離婚訴訟過程中提出的。請
646 2022.04.17 -
01:08
認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國刑法中對于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)
1,890 2022.04.17 -
01:16
工程結(jié)算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結(jié)算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結(jié)算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當(dāng)事人對工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進(jìn)行確認(rèn)。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,196 2022.04.15
