勞動合同丟失勞動者可以告公司嗎
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勞動合同丟失，但根據(jù)《勞動合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十一條 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動合同丟失可以補(bǔ)辦。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同丟失后可以復(fù)印對方保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同丟失可以通過下列憑證證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，申請勞動仲裁：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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勞動合同丟失公司可以再簽一份嗎勞動合同丟失公司可以再簽一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.30 334 -
公司丟失員工勞動合同公司把勞動合同丟了可以采取的措施是： 如果單位將勞動合同丟失，可以借用員工的勞動合同進(jìn)行復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。 如果用人單位不給復(fù)印，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。
2020.07.07 275 -
勞動合同丟失可以申請勞動仲裁嗎勞動合同丟失可以申請勞動仲裁。勞動合同丟了，依然可以進(jìn)行勞動仲裁。但解除勞動合同后不能申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
2022.09.30 600
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勞動合同丟失可以告公司嗎
勞動合同丟失，但根據(jù)《勞動合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。 《勞動合同法》 第四十一條 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立
2022-03-21 15,340 -
勞動合同丟了可以告公司嗎
勞動合同丟失，但根據(jù)《勞動合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。 《勞動合同法》 第四十一條 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立
2022-04-03 15,340 -
勞動者勞動合同丟失可以直接解除勞動合同嗎
勞動者的解除(終止)勞動合同登記表原件丟了，勞動者可以請求用人單位幫忙出具一份解除勞動合同證明，勞動者態(tài)度誠懇一點(diǎn)，用人單位通常會同意重新給勞動者出具的，勞動者也可以通過社保繳納記錄證明勞動者和用人單
2022-05-10 15,340 -
勞動合同丟失公司可以補(bǔ)簽嗎
1.勞動合同丟失是可以向公司要求補(bǔ)簽一份的。 2.單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。 3.保管的合同丟了都不妨礙與用人單位事實(shí)勞動關(guān)系的存續(xù)，合法權(quán)益不應(yīng)為此受到
2022-05-17 15,340
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勞動合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
