確定最低工資標準一般有哪些影響因素
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最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。注意：工資中勞動者延長工作時間支付的加班工資，中班、夜班補貼，特殊工作環(huán)境補償勞動者特殊消耗和生活津貼補貼，國家規(guī)定的勞動者福利待遇等這些補償特殊勞動的收入不計入最低工資。如果生產(chǎn)經(jīng)營正常，勞動者月工作20.83天，工資就不應低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，超出20.83天的工作時間，應按規(guī)定支付加班工資。
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確定最低工資標準有以下參考因素：勞動者本人和贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；社會勞動生產(chǎn)率；社會就業(yè)狀況；區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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最低工資標準的確定應參考哪些因素最低工資標準的確定應參考以下因素： 1、勞動者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 2、社會社會平均工資水平； 3、社會勞動生產(chǎn)率； 4、社會基本就業(yè)狀況； 5、區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 法律規(guī)定，最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者
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決定最低工資的因素有哪些決定最低工資的因素有以下幾點： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最
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