企業(yè)停工停產(chǎn)勞動者工資應如何計算？
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按照法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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企業(yè)在疫情防控期間停產(chǎn)停工，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放給勞動者；超過一個工資支付周期，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；其他。
因疫情企業(yè)停產(chǎn)停工計算員工工資的方式是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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