認(rèn)定工傷后發(fā)放工資需要哪些條件
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工傷認(rèn)定期間工資怎么辦都有哪些規(guī)定如下:《工傷保險(xiǎn)條例》中所說(shuō)的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。這一個(gè)原則上以醫(yī)院出具的休息時(shí)間為依據(jù)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在實(shí)際生活中，很多企業(yè)都實(shí)行“底薪+績(jī)效（或是計(jì)件）”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關(guān)福利”來(lái)支付，計(jì)件工資一般就不支付了，績(jī)效工資這一塊看情況定，求個(gè)在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話，那績(jī)效這一塊不發(fā)的也有，但總的來(lái)說(shuō)，每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資（也有按最低工資80%支付的）。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
認(rèn)定工傷需要以下條件：工作原因受到事故傷害；工作時(shí)受到事故傷害；工作時(shí)因履行職責(zé)受到意外傷害；職業(yè)??；因工作原因受傷或者失蹤；在上下班途中，受到非本人原因交通事故；其他情形。
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職工工傷認(rèn)定需要哪些條件工傷認(rèn)定需要滿足以下條件之一即可：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等情形。
2020.08.07 142 -
工傷認(rèn)定需要哪些資料工傷認(rèn)定需要哪些資料（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況）； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.06.23 245 -
工傷認(rèn)定的需要哪些條件工傷認(rèn)定的程序： 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意
2020.08.09 134
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工傷認(rèn)定后工資要怎么發(fā)放
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞
2022-06-12 15,340 -
工傷認(rèn)定需要哪些條件
《工傷認(rèn)定辦法》：第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2022-03-24 15,340 -
工傷認(rèn)定需要哪些條件？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(以下稱《職業(yè)病防治法》)的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前執(zhí)行的
2022-07-30 15,340 -
認(rèn)定工傷需要哪些條件
認(rèn)定工傷需要滿足的條件有： 1、必須在工作地點(diǎn)，因工作事項(xiàng)受到事故傷害的； 2、是必須在工作時(shí)間或工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、是必須履行工作職責(zé)或工作原因。
2022-06-10 15,340
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工傷認(rèn)定條件有哪些根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定情形有： 1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
104 2022.12.15 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
