用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同嗎
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1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)者能強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和用人單位支付賠償金的救濟(jì)方式有無(wú)先后順序那鑒于這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。
2020.11.19 139 -
勞動(dòng)者是否能強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2021.10.24 102 -
勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的？勞動(dòng)者能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2020.08.16 334
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勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎
勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不
2022-11-22 15,340 -
勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同么
1、勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不
2022-12-03 15,340 -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求繼續(xù)履行嗎
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求公司支付兩倍工齡補(bǔ)償金，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-01-27 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
