雇傭關系中的雇主責任
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（一）雇工在執(zhí)行職務中所受到損害，雇主承擔侵權損害賠償責任； （二）雇工在執(zhí)行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權損害賠償責任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。
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雇傭關系發(fā)生事故雇主有責任嗎1、相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 2、雇員在從事雇傭活
2020.02.09 371 -
雇傭關系發(fā)生事故,雇主有責任么(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 (3)雇傭關系
2020.10.03 679
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雇傭關系中雇主的責任有哪些
雇傭關系中發(fā)生侵權行為可以分為三種類型 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的侵權行為； 2、雇員在從事雇傭活動中自己遭受人身損害； 3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的侵權行為。
2023-06-11 15,340 -
雇傭關系中雇主的責任有哪些？
雇傭關系中發(fā)生侵權行為可以分為三種類型1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的侵權行為；2、雇員在從事雇傭活動中自己遭受人身損害；3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的侵權行為。
2022-10-23 15,340 -
雇傭關系、雇傭關系的連帶責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或
2022-04-27 15,340 -
雇傭關系的承擔雇傭關系中的侵權責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承
2022-04-11 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17
