勞動法有沒有扣除績效工資的規(guī)定
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績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定對你來說不合法。《勞動合同法》中有規(guī)定。3、關(guān)于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。
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績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
第?，公司扣減績效?資并沒有違反勞動法，前提條件是，公司扣減績效?資時，有合法的依據(jù)，：這個“依據(jù)”在公司和勞動者雙?簽字的勞動合同中已經(jīng)寫明，員?認可，第?，公司扣減績效?資違反勞動法。因為：公司在勞動合同中沒有寫明扣減的條件，或者公 司“扣減績效?資”的制度，沒有經(jīng)過?主程序，沒有公示過，沒有職代會通過的（簽字）證明。
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勞動法關(guān)于績效工資的規(guī)定績效工資的實施規(guī)定： 1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離; 2、業(yè)績標準要制訂的科學(xué)、客觀、業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤; 3、有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的。
2020.10.15 4,169 -
績效工資扣除績效工資扣除具體計稅辦法是： 1、先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得
2021.12.12 2,009 -
績效工資有哪些，績效工資的法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，用工單位有履行支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的義務(wù)。
2020.04.06 762
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公司扣除績效工資合法嗎，勞動法對于績效工資的
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-19 15,340 -
公司扣除績效工資合法嗎，勞動法對于績效工資的規(guī)定是怎樣的
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-13 15,340 -
公司扣除績效工資合法嗎？勞動法對于績效工資的規(guī)定是怎樣的
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-15 15,340 -
公司簽訂的勞動合同中沒有約定績效工資,合同未規(guī)定扣績效工資施行績效考核扣發(fā)工資是否違法?
看合同中的工資是否分為基本工資繼續(xù)工資之類的結(jié)構(gòu)。還要看公司規(guī)章制度相關(guān)的規(guī)定。因工資產(chǎn)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者
2022-07-06 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
