勞動合同未簽滿一個月即超過一個月怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工作未滿一年沒有簽訂勞動合同怎么賠償：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作時間超過一個月但未簽勞動合同,用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
超過一個月滿一年未簽勞動合同怎么賠償?勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護?，F(xiàn)在很多勞動者在工作期間前幾個月有用人單位不簽勞動合同的情況，在法律上已經(jīng)是違法行為，
2020.05.31 76 -
滿一個月未簽訂勞動合同勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.22 450 -
超過一個月未簽訂勞動合同怎么賠償超過一月未簽勞動合同的：用人單位需要支付勞動者雙倍的工資進行賠償。用人單位與勞動者已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有
2020.07.31 215
-
超過一個月未簽勞動合同怎么辦？
用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職2個月用人單位未與你訂立勞動合同屬于違法行為，你可以去仲裁的。
2022-07-26 15,340 -
超過一個月未簽勞動合同該怎么辦
勞動合同超過一個月沒有簽勞動合同，只要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致可以繼續(xù)簽訂勞動合同，如果不能協(xié)商一致繼續(xù)保持勞動關系的可以終止勞動關系，但已經(jīng)付出的勞動，用人單位需按原來的工資結算。
2023-06-20 15,340 -
員工超過一個月未簽勞動合同
超過一個月未簽訂勞動合同，您的公司是存在一定過錯的，在這期間可以及時通知員工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方解除勞動關系，不知道您單位是否有嚴重違紀的標準，如果規(guī)章中已明確每個月遲到七八次就屬于嚴重違
2022-05-03 15,340 -
超過一個月未簽勞動合同怎么處理？
未簽訂勞動合同超過一個月解除勞動關系，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-27 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
