在法律上勞動合同的法律效力
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勞動合同的法律效力 勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。 (3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。 (4)對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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補簽的勞動合同是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
在下列法定的情形下勞動合同無效： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 4、其他。
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勞動合同上的附件有法律效力嗎如果勞動合同上的附件是用人單位與勞動者依法簽訂的，有法律效力。如果雙方依法協(xié)商，且達成一致的，其勞動合同書與附件一般都有效，且一般具有同等的法律效力。
2020.09.04 133 -
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2022-02-15 15,340 -
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2021-11-11 15,340 -
勞動合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動合同中的法律效力
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2021-11-25 15,340 -
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2022-04-13 15,340
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陰陽合同的法律效力陰陽合同，指的是合同雙方當(dāng)事人就同一個事項，簽訂兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對外，一份對內(nèi)，其中對外的合同并不是雙方當(dāng)事人的真實意思，而是用來逃避稅收等為目的；對內(nèi)的合同則表示雙方真實意思，一般可以書面也可以是口頭形式。 “陰陽合同”屬于一
964 2022.04.17 -
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傳真的合同有法律效力嗎傳真的合同具有法律效力。當(dāng)事人以傳真的形式達成協(xié)議的，內(nèi)容符合合同構(gòu)成要件的，合同承諾內(nèi)容的傳真到達對方手中時便已經(jīng)成立；傳真合同文本同樣具有證明合同成立的證明能力，但是在實踐中仍然需要其它的證據(jù)來進行補強，比如電信公司傳真電話的記錄單。未
603 2022.05.18 -
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手寫的合同有法律效力嗎首先，合同的形式包括書面形式、口頭形式和其他形式，手寫屬于書面形式。手寫的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，涉及金額的還要寫明標(biāo)
3,374 2022.04.17
