勞動(dòng)合同續(xù)訂效力的法律規(guī)定有哪些
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以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件： 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同續(xù)訂書有法律效力，只要簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，雙方在自愿的情況下，合同的內(nèi)容符合法律的規(guī)定就是有效的。
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勞動(dòng)合同的繼續(xù)續(xù)訂書有法律效力嗎有。勞動(dòng)合同續(xù)訂書有法律效力，只要簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，雙方在自愿的情況下，合同的內(nèi)容符合法律的規(guī)定就是有效的。
2020.11.10 194 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書有沒有法律效力勞動(dòng)合同續(xù)訂書滿足以下條件有效：勞動(dòng)者和用人單位具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2021.01.11 184 -
勞動(dòng)合同訂立有哪些法律規(guī)定2008年1月1日起施行《勞動(dòng)合同法》，全文都是對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定，其中最為重要的幾條是：第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用
2020.09.20 146
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續(xù)訂勞動(dòng)合同有法律效力嗎
只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。 對(duì)于補(bǔ)簽合同只要符合法律的規(guī)定就有法律效力，所以大家需要知道補(bǔ)簽的合同是否真實(shí)，否則不符合法律規(guī)定的合同補(bǔ)簽了也是沒有法律效力的
2023-06-03 15,340 -
勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同效力有哪些法律規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的續(xù)訂有沒有哪些法律規(guī)定
以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件： 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書有法律效力么
只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。 對(duì)于補(bǔ)簽合同只要符合法律的規(guī)定就有法律效力，所以大家需要知道補(bǔ)簽的合同是否真實(shí)，否則不符合法律規(guī)定的合同補(bǔ)簽了也是沒有法律效力的
2022-06-25 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:41
合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國(guó)《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國(guó)有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點(diǎn)： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實(shí)質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時(shí)合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,535 2022.04.15
