用人單位解除勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 《江蘇省工資支付條例》 第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。 勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿(mǎn)一個(gè)工資支付周期支付其工資。 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》 第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
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解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天就發(fā)放。 對(duì)此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中工資可能會(huì)在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清。
單位30天以上不發(fā)工資構(gòu)成拖欠工資可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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單位多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資可以解除合同勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿(mǎn)一年離職，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.08 264 -
用人單位不解除勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間能仲裁用人單位不解除勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)
2020.08.03 289
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用人單位解除勞動(dòng)合同工資何時(shí)發(fā)放
解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天就發(fā)放。 對(duì)此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中工資可能會(huì)在下一次工資發(fā)放日期
2022-05-22 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同工資何時(shí)發(fā)放？
解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天就發(fā)放。 對(duì)此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中工資可能會(huì)在下一次工資發(fā)放日期
2022-11-14 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間才能用人單位解除勞動(dòng)合同
視具體情況而定。如果出現(xiàn)以下情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下
2022-06-30 15,340 -
用人單位多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同？
視具體情況而定。如果出現(xiàn)以下情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下
2022-05-28 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
