職工在單位辭職未提前30天通知怎么辦
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《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比缥刺崆巴ㄖ?，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過錯，勞動者可隨時解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用工方無38條規(guī)定的過錯，勞動者即時解除合同時，無補(bǔ)償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動合同法》條文：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①勞動者即時解除 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職要提前30天通知單位。若是用人單位存在過錯情形，勞動者可以與用人單位解除勞動關(guān)系，不需要提前30天；若是用人單位沒有存在過錯，那么需要提前30天提出辭職。沒有提前30天提出辭職，私自離崗給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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職工在試用期辭職需要提前幾天通知用人單位職工在試用期辭職需要提前三天通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的
2022.06.08 417 -
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2020.10.07 323 -
辭職要提前通知單位嗎辭職需要提前通知單位。勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同，即勞動者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但勞動者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。如果勞動者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同；如果是已
2022.06.06 311
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2022-03-15 15,340 -
用人單位未提前30天通知職工正常休年假
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的
2022-03-28 15,340 -
在合同期限內(nèi)辭職需要提前30天通知單位嗎
在合同期限內(nèi)辭職需要提前30天以書面形式通知單位，搞一份復(fù)印件或者錄音，要主管在復(fù)印件上簽收，或用快遞的方式吧辭職書寄給單位，單位不批準(zhǔn)也可以要求結(jié)算工資走人。 深圳晚報(bào)、商報(bào)特約嘉賓律師，成功代理南
2022-03-13 15,340 -
員工辭職提前30天通知有用么
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-04-27 15,340
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2,486 2022.05.11 -
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從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
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1,023 2022.04.17
