員工不簽合同需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒(méi)有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算。 如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不一定要親自出庭，可以委托代理人去參加仲裁活動(dòng)，但委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要請(qǐng)律師。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是必須要請(qǐng)律師的，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身需要選擇是否請(qǐng)律師。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以使用以下材料作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：?jiǎn)螁挝怀鼍叩莫?jiǎng)狀、考勤記錄、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部文件、社保繳納記錄、銀行工資流
2020.09.30 224 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要請(qǐng)律師。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是必須要請(qǐng)律師的，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身需要選擇是否請(qǐng)律師。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以使用以下材料作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：?jiǎn)螁挝怀鼍叩莫?jiǎng)狀、考勤記錄、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部文件、社保繳納記錄、銀行工資流
2020.02.16 258 -
員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎員工因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承
2020.07.10 174
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員工不簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求支付拖欠的工資。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同員工不簽可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求支付拖欠的工資。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不
2022-04-25 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了嗎？
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-05-07 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
