用人單位以簽訂勞動合同還是訂立勞務合同
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用人單位簽訂勞務合同是否有效需要看工作性質。如果臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，那么簽訂勞務合同是有效的。如果不是的，那么則應當簽訂勞動合同。
依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協(xié)商一致采用書面形式等。
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如何訂立勞動合同與用人單位勞動合同用人單位與勞動者建立勞動關系應該訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.03.03 154 -
入職簽訂勞動合同還是簽訂勞務合同入職簽訂勞動合同，雙方之間為勞動關系，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2023.03.03 448 -
用人單位怎樣訂立勞動合同用人單位訂立勞動合同如下： 1、簽訂勞動合同需要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 2、簽訂勞動合同需要符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 3、合同的內容需要盡量全面； 4、合同的語言表達需要明確、易懂。
2020.06.28 157
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用人單位簽訂勞務合同
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支
2022-08-09 15,340 -
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2022-12-26 15,340 -
用人單位招用勞動者已訂立勞動合同，未簽訂書面勞動合同
關于確立勞動關系有關事項的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以
2022-05-06 15,340 -
先說用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？用人單位與勞動者訂立勞動合同
先說用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂
2022-03-03 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
