公司未簽勞動(dòng)合同和社保有關(guān)的有效法律保障
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！毙聞趧?dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償。簽訂勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)基本責(zé)任，而在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位是不交納社保的，不交納社保的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴。
勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。
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勞動(dòng)法和社會(huì)保障法有何關(guān)系社會(huì)保障法和勞動(dòng)法之間的聯(lián)系： 1、社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。 2、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉。 3、社會(huì)保障法對(duì)勞動(dòng)法功能的發(fā)揮有補(bǔ)充和促進(jìn)的作用，首先社會(huì)保障法為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更有利的保障； 其
2020.05.29 431 -
公司未交社保到期簽的勞動(dòng)合同還有效嗎公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，但勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.02 135 -
社會(huì)保障法和勞動(dòng)法有什么關(guān)系社會(huì)保障法和勞動(dòng)法的關(guān)系：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉；社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的；社會(huì)保障法為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更有利的保障，為勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件；其他。
2020.08.23 412
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公司未交社保未簽勞動(dòng)合同
用人單位單方解除勞動(dòng)合同、未交社會(huì)保險(xiǎn)處理方式是：一、對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、對(duì)于未交社會(huì)保
2022-03-31 15,340 -
和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有保障嗎？
和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有保障。勞務(wù)派遣本身也是一種雇工的方式，只是沒有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權(quán)利都是可以進(jìn)行保障的。而通常只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么勞動(dòng)者的權(quán)益就會(huì)得到相應(yīng)的
2023-01-19 15,340 -
和公司沒有簽訂勞動(dòng)法未簽合同，會(huì)受法律保護(hù)嗎？
勞動(dòng)法未簽合同，我國是一個(gè)法制性的國家，任何事情都是講究證據(jù)的，你沒有和公司簽訂協(xié)議是一個(gè)弱點(diǎn)，所以需要收集相關(guān)的證據(jù)，您可以找工友作為證人，通過法律途徑來起訴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
2022-07-30 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同未繳納社保
可以申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資補(bǔ)繳保險(xiǎn)， 另外，最好離職時(shí)讓公司出具書面辭退通知，如果沒有，至少保留工作交接單；如果交接過程中讓你填寫離職單或辭職報(bào)告之類，務(wù)必在離職原因上注明是公司通知辭退、因未簽勞動(dòng)
2022-01-31 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
公司交的社保和農(nóng)村社保有沖突嗎公司交的社保和農(nóng)村社保是有沖突的。農(nóng)村社保包括新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)事人已經(jīng)通過用人單位購買養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，就無法參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇其中
13,742 2022.05.11
