勞動者單方面離職有法律依據嗎?
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《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
用人單位無故克扣勞動者工資的是不合法的。若用人單位是代扣代繳的個人所得稅、或代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用等費用的，是合法行為。
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勞動者保密協(xié)議法律依據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位與勞動者可以在
2020.07.26 152 -
用人單位收取勞動者就業(yè)保證金有法律依據嗎用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經收取的應當無條件立即退還。
2020.06.23 187 -
無限期勞動合同離職有沒有法律依據無限期勞動合同離職的法律規(guī)定有：勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除無限期勞動合同；勞動者以書面形式通知用人單位離職，可以在三十日后解除無限期勞動合同；用人單位有嚴重損害勞動者合法權益的法定行為導致勞動者離職的，勞動者可以隨時解除無限期勞動合
2020.03.31 169
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單位不簽勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動關系嗎，有法律依據嗎
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2022-03-22 15,340 -
公司依據法律依據可以解除勞動合同，勞動者單方面解除勞動合同
根據法律規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）
2022-04-05 15,340 -
用人單位單方面降低勞動者的工資，勞動者該怎么辦，有哪些法律依據
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位單方面降低的勞動者的工資屬于違法，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動關系，并支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）?！豆?/p>
2022-02-13 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同有什么法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者
2022-01-20 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:10
轉繼承有哪些法律依據在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
