勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)加班有沒(méi)有特殊規(guī)定？
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《勞動(dòng)法》對(duì)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況作出了規(guī)定： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故、礦山井下事故搶險(xiǎn)等。 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。這主要是指企業(yè)的生產(chǎn)流水線、企業(yè)的主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來(lái)水管道、下水管道、煤氣管道、供熱管道、供電線路等發(fā)生故障等。 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律和國(guó)務(wù)院行政法規(guī)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作出的特殊規(guī)定。上述規(guī)定說(shuō)明，用人單位只要具備上述情形之一，就可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商，由用人單位直接決定。這是因?yàn)椋鲜銮樾味忌婕肮娎妫绮患皶r(shí)解決，必將影響到廣大人民群眾的生產(chǎn)、生活甚至生命，所以，通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間及時(shí)解決這些特殊情況非常必要。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)規(guī)定有：加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班；國(guó)家每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)；延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法規(guī)定員工每天工作最長(zhǎng)8小時(shí)，每周最長(zhǎng)44小時(shí)，每周至少休息一天；若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，單位在和工會(huì)、員工協(xié)商后，每天工作可以延長(zhǎng)1小時(shí)；如果有特殊情況，每天可以最多延長(zhǎng)3小時(shí)工作時(shí)間，但每個(gè)月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。用人單元應(yīng)該在元旦、
2022.04.12 1,516 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)
2020.09.13 235 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)加班的相關(guān)規(guī)定為：用人單位可與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要要求加班時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，加班時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)。加班時(shí)間每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但發(fā)生自然災(zāi)害等法定
2022.04.12 3,270
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勞動(dòng)法特殊節(jié)日加班有規(guī)定嗎
法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)特殊工種加班規(guī)定有哪些
第一章職工加班工資 第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于本公司職工因工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，休息日及法定休假日安排勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 第二條
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)于加班的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，如果是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要支付百分一百五十的工資；法定節(jié)假日工作的，支付百分之三百的工資；休息日上班不補(bǔ)休的，需要支付百分之二百的工資。加班費(fèi)的發(fā)放是隨工資的發(fā)放的，用人單
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)有何規(guī)定
加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
