事業(yè)單位人員辭職需要注意哪些事項
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。辭職手續(xù)是不可避免的，公司給勞動者買了社保醫(yī)保，若因勞動者不辭職、不辦理離職手續(xù)，公司可以不給勞動者辦理勞動減員，這樣勞動者另找了新工作，新單位將無法為你辦理社保醫(yī)保等。建議勞動者按勞動法的相關規(guī)定，提前30天書面提出辭職申請，寫辭職信，并按公司的安排交接工作，違約金的問題與公司協(xié)商解決。如果公司依然扣勞動者錢，勞動者可以申請勞動仲裁。辭職步驟：第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。正確辭職的四種做法：辭職報告不可缺縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。
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用人單位需要注意以下事項：認定員工嚴重違紀，須遵循規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是解雇違紀員工的重要依據(jù)；規(guī)章制度只有公示后才能產(chǎn)生法律效力；必須證明工人違反規(guī)章制度；履行通知工會程序。
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2020.02.21 968 -
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2022.11.10 346 -
勞動者辭職要注意哪些事項勞動者辭職時需要注意提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2021.11.18 99
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事業(yè)單位人員辭職需要注意什么
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2022-04-09 15,340 -
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從事業(yè)單位辭職需要注意的問題是： 一、事業(yè)單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業(yè)單位的員工與單位不是勞動關系，而是聘用關系，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以后才能辦
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員工辭職有哪些注意事項？
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2022-04-21 15,340
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1,221 2023.01.04 -
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