發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關(guān)系？
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關(guān)系？分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁； 2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁。
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勞動者解除勞動關(guān)系的方式有：雙方協(xié)商一致勞動者可以解除勞動關(guān)系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系。
勞動者可以通過下列方法來解除勞動關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動合同。
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如何解除勞動關(guān)系1.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商
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2022-03-29 15,340 -
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2022-05-19 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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