分立合并后單位工傷人員如何獲得報銷待遇
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企業(yè)勞動者獲得工傷保險待遇的方式是通過勞動鑒定機構作出鑒定結論后六十個工作日內,由用人單位到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續(xù)就能獲得工傷保險待遇。
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事業(yè)單位工作人員死亡待遇如何事業(yè)單位職工的死亡待遇：如果被認定為工亡，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金是每月按職工工資的40%發(fā)給其配偶，按每人每月30%發(fā)給其他親屬；而一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.10.12 399 -
如何獲取工傷保險待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，用人單位為職工購買工傷保險的，職工可享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位沒有為職工購買工傷保險的，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準的規(guī)定支付費用。
2020.08.23 217 -
企業(yè)勞動者如何獲得工傷保險待遇通過勞動鑒定機構。企業(yè)勞動者獲得工傷保險待遇的方式是通過勞動鑒定機構作出鑒定結論后六十個工作日內,由用人單位到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續(xù)就能獲得工傷保險待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.01.27 231
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分立合并后原單位的工傷待遇如何計算?
《工傷保險條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的
2022-04-18 15,340 -
單位分立合并后工傷待遇由誰承擔
根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人
2022-03-15 15,340 -
單位分立合并前工傷待遇怎樣？
《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工
2022-03-27 15,340 -
用人單位分立合并怎么計算工傷保險待遇
企業(yè)合并是指兩個以上的企業(yè)合并為一個企業(yè)。企業(yè)分立是指一個企業(yè)分為兩個以上的企業(yè)。無論是企業(yè)的合并還是分立，都不能以損害第三人的利益為代價。 《工傷保險條例》第43條第1款規(guī)定，用人單位分立、合并、轉
2023-02-27 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關系存在的相關證據，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應當指定有關人員組成清算組，以公司財產賠償員工的工資，社會保險費用，經濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,413 2022.04.15
