未簽訂勞動(dòng)合同公司該如何賠償
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《勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者已經(jīng)該用人單位工作超過一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果說勞動(dòng)者在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下給用人單位工作超過了一年，那么法律就可以默認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了一個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者可以依照此向用人單位主張自己的權(quán)利。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者已經(jīng)該用人單位工作超過一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果說勞動(dòng)者在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2022.04.12 1,145 -
公司未簽勞動(dòng)合同如何賠償公司未簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)以每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者賠償。賠償是從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間為止。
2020.02.08 177 -
公司沒簽訂勞動(dòng)合同如何賠償沒簽勞動(dòng)合同就辭職的有賠償，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
2020.01.05 218
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公司未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
員工甲的動(dòng)機(jī)很簡單，由于公司沒有及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，他根據(jù)法律可以要求2月份到4月的雙倍工資。至于把合同日期定在5月1號就是為了固定證據(jù)，形成單位違法的事實(shí)。 員工乙的動(dòng)機(jī)可能也是在制造工廠違法的事
2022-03-17 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同公司如何賠償
未訂立勞動(dòng)合同可以要求在未訂立合同期間支付兩倍的工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2021-11-26 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同該如何賠償
未簽而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都
2022-08-24 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同該如何辦
應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。法律規(guī)定：第十四條：
2022-08-23 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
