保安不想做了能不能不去做了直接走
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不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，勞動者要承擔相關法律責任。這種行為就是勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應當承擔賠償責任。如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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保安不想干能直接走嗎不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同。
2020.10.09 1,111 -
暑假工不想做了可以直接走嗎當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。
2020.07.20 1,162 -
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保安不想干了能直接走么？
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞
2022-04-16 15,340 -
保安不想干了能直接走嗎
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞
2022-03-21 15,340 -
簽了勞動合同不想做了直接走能嗎
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便不可以，辭職需提前30天書面通知單位，提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前
2022-08-28 15,340 -
保安崗位不想干了能直接走么？
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞
2022-04-18 15,340
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00:55
交了幾年社保不想交了能退嗎交了幾年社保不想交了，不能退。即使不堅持買社保了，一般是不能退錢的，只有在退保的情況下，才能退錢。退保是有條件要求的，社保是不可以退保的，只會隨著工作地點進行轉移、合并等。但是如果中途斷繳，社保局也會保留你的賬戶余額，待退休時，拿著社?？ɑ?/p>
11,303 2022.05.11 -
01:09
欠錢能不能直接起訴擔保人欠錢能否直接起訴擔保人，要看擔保人承擔的擔保責任類型。如果擔保人承擔的是一般保證責任的，債權人一般情況下不能直接起訴擔保人；如果擔保人承擔的是連帶保證責任的，則債權人可以直接起訴擔保人。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，擔保人承擔
1,375 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
