請問年終獎是如何發(fā)放的？
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1、年終獎就是到年底老板當(dāng)一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設(shè)了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動者的。
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勞動法沒有規(guī)定年終獎金的發(fā)放。獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎勵突出貢獻(xiàn)和業(yè)績而支付的特殊工資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎金，以及發(fā)放獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的規(guī)定支付工資，但是沒有規(guī)定必須支付獎金。
目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
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產(chǎn)假期間如何發(fā)放年終獎勞動者在法定休假天用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼。年終獎屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時年終獎不能扣除，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，一分也不能少。
2020.10.09 820 -
產(chǎn)假期間年終獎如何發(fā)放產(chǎn)假期間年終獎?wù)０l(fā)放。發(fā)放年終獎屬于是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎。 一、職工休產(chǎn)假需要以下流程： 1
2023.04.20 1,482 -
年終獎的發(fā)放形式不同的單位年終獎有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動。
2020.12.09 209
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年終獎發(fā)放
首先，是否發(fā)放年終獎是用人單位的工資自主權(quán)之一，但并不意味著用人單位可以隨意改變對員工的承諾，包括合同或規(guī)章制度的承諾。用人單位不能排除今年做出勞動貢獻(xiàn)的勞動者獲得年終獎的權(quán)利，如發(fā)放年終獎時不在職的
2021-11-30 15,340 -
職工病假年終獎如何發(fā)放？
病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2022-06-30 15,340 -
單位更名年終獎如何發(fā)放
首先要搞清楚你單位年終獎屬于什么樣的形式，對于年終獎法律沒有具體的規(guī)定，但在實(shí)踐中一般有三種形式，分別是有保證的獎金、浮動的獎金以及紅包。如果你單位的年終獎屬于紅包的話，那單位可以給多給少。如你單位的
2022-01-21 15,340 -
年終獎是怎樣發(fā)放的？
1、年終獎就是到年底老板當(dāng)一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金
2022-03-24 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:03
終審后如何申請再審人民法院終審的案件需申請再審。如果當(dāng)事人對人民法院作出的已經(jīng)生效的判決書、裁定書、調(diào)解書認(rèn)為有錯誤可以上向一級法院申請再審，也可向同級人民法院申請再審。具體流程如下： 1、二審敗訴后，敗訴方想要申請再審的，要提供二審判決書審查實(shí)體和程序方面
3,835 2022.06.22 -
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
