競業(yè)限制協(xié)議簽訂后是否必須補償
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要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位就必須補償勞動者。競業(yè)協(xié)議在某種程度上侵犯了勞動者的勞動權(quán)利，因為勞動者無法從事這方面的的工作，因此，必須賠償勞動者因無法從事這方面工作造成的損失。
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簽訂合同時是否必須要簽訂競業(yè)限制協(xié)議不是必須簽訂。《勞動合同法》中只是規(guī)定可以約定競業(yè)限制條款，同時對競業(yè)限制人員范圍有限制。
2020.07.29 269 -
競業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎不是必須要簽。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是普通職位的勞動者無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。并且相關(guān)人員如果沒有與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)
2020.08.07 252 -
競業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎？競業(yè)限制協(xié)議不是必須簽。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是普通職位的勞動者無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。并且相關(guān)人員如果沒有與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或
2020.01.29 419
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離職時必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的: 1、高級管理人員 公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、高級技術(shù)人員 高級研究開發(fā)人員、技
2022-04-21 15,340 -
同行業(yè)競業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎
關(guān)于同行業(yè)競業(yè)限制協(xié)議問題。如果負(fù)有保密義務(wù)必須簽，沒有的話可以不簽。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密
2022-03-30 15,340 -
競業(yè)限制工資是否必須簽訂勞動合同
競業(yè)限制約定必須有雙方簽名的約定，競業(yè)限制的時間自離職之日起計算，最長不得超過兩年。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。 從你所說的情況看，用人單位沒有與你專門訂立競業(yè)限
2022-01-26 15,340 -
有必要簽訂競業(yè)限制保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞
2021-11-18 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
