非工作時間與非完成工作任務受到傷害死亡，能否認定為公傷或者工傷
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非工作時間與非完成工作任務受到傷害死亡，不能認定為公傷。認定工傷必須符合《工傷保險條例》第十四條，十五條規(guī)定的情形。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。只要是勞動關系存續(xù)期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應認定為工傷。
職工從事非本職工作受傷的一般不能認定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
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臨時工工作受傷能認定工傷嗎能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。只要是勞動關系存續(xù)期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
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