女工有哪些權(quán)益？
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女職工擁有的特殊權(quán)益： （一）婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護； （二）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同； （三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動； （四）法律規(guī)定的其他權(quán)益。
懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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女職工勞動權(quán)益有哪些保護勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務(wù)院審議通過了關(guān)于女職工勞動保護的特殊規(guī)定，其更加詳細的對女職工的勞動權(quán)益等做出了規(guī)定。
2020.05.06 330 -
女職工懷孕后有哪些法定權(quán)益？女職工懷孕后的法定權(quán)益：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同，若在懷孕期間勞動合同屆滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；女職工生育可以依法享受98天產(chǎn)假。
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中國女職工有哪些權(quán)益
憲法第四十八條規(guī)定，婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會等方面享有與男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在晉升、晉
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1、女職工擁有的特殊權(quán)益：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞
2022-07-19 15,340 -
女職工的各項權(quán)益有哪些
憲法第四十八條規(guī)定，婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會等方面享有與男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在聘用職工時，除不適合婦女的工作類型或職位外，不得以性別為由拒絕聘用婦女或提高婦女的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在職工
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男人出軌離婚，女方有哪些權(quán)益男方出軌離婚的，那么男方是婚姻關(guān)系之中的過錯方。男方出軌的行為違背了夫妻之間的忠實義務(wù)，對女方以及婚姻家庭都造成了巨大的傷害。此時女方可以向法院請求多分財產(chǎn)，主張對方為婚姻關(guān)系之中的過錯方。男方出軌往往也會認為對家庭極度不負責(zé)任，那么這種情
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