勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)部1996年10月31日發(fā)出的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期最多不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最多不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能適用一次試用期。
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不可超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，要看具體的勞動(dòng)合同中約定的期限。如果不考慮勞動(dòng)合同期限，只看當(dāng)前法律規(guī)定的最長(zhǎng)的試用期時(shí)長(zhǎng)，是六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.08.11 216 -
勞動(dòng)合同試用期是最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同試用期是最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限為一年一下三個(gè)月以上的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同的期為一年以上三年以下的，試用期不不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.10.26 155 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.09.07 241
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勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間試用期試用期約長(zhǎng)的
《勞動(dòng)合同法》(以下不特別注明均為本法)第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間
1.嚴(yán)格遵守法定標(biāo)準(zhǔn) 約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)： （1）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （2）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 （
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，勞動(dòng)合同約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同3年以
2022-03-24 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
