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干一年半沒簽合同沒交保險,辭職她同意了,我得走了她不讓走,她還不給我工資我應該怎么用法律維護我的權益

2019-04-09 09:14

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員工和單位沒有簽訂勞動合同,但是實際勞動關系依然存在,員工依然需要按照《勞動合同法》要求,提前三十天以書面的形式通知單位,試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,時效性為入職一個月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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