在履行職責(zé)過程中對職工造成損害怎么處理
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所謂公司侵權(quán)行為就是指公司工作人員在履行職務(wù)過程中，由于故意或過失造成他人損害的行為。公司侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括以下幾點： (1)必須具有公司工作人員執(zhí)行其職務(wù)的行為作為被法律承認(rèn)的民事活動主體，公司行為都將產(chǎn)生法律上的效果。因為公司意志的實現(xiàn)都是通過其工作人員實現(xiàn)的，所以也只有工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為，才是產(chǎn)生公司責(zé)任的前提和基礎(chǔ)。 (2)公司工作人員執(zhí)行職務(wù)行為造成損害事實有損害才有救濟，與一般侵權(quán)行為一樣，此處的損害應(yīng)當(dāng)作更為廣義的理解，既包括物質(zhì)的損害，也包括經(jīng)濟的損害;既包括有形的損害，也包括無形的損害;既包括已經(jīng)產(chǎn)生的損害，也包括將要產(chǎn)生的損害。 (3)工作人員職務(wù)行為與損害事實具有因果關(guān)系所謂因果關(guān)系即要求公司工作人員履行職務(wù)的行為與造成他人的損害之間具有因果聯(lián)系。 (4)工作人員主觀上具有故意或者過失在公司侵權(quán)責(zé)任中，責(zé)任主體是公司，其承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)是其工作人員因過錯造成了他人損害。同時，無論公司在選任、監(jiān)督、管理其工作人員上是否存在過錯，公司都應(yīng)當(dāng)就其工作人員的過錯承擔(dān)責(zé)任。
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有施工人員所在單位承擔(dān)責(zé)任。 《侵權(quán)責(zé)任法》第33條第2款的規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
（1）貫徹執(zhí)行國家和工程所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度； （2）嚴(yán)格財務(wù)制度，加強財經(jīng)管理，正確處理國家、企業(yè)與個人的利益關(guān)系； （3）執(zhí)行項目承包合同中由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)履行的各項條款； （4）對工程項目施工進(jìn)行有效控制，執(zhí)行有關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)，確保工程質(zhì)量和工期，實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟效益。
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2021.04.04 405 -
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2020.11.21 313 -
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