九級工傷與解除勞動合同之間的賠償問題?
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關(guān)于九級工傷的賠償內(nèi)容較多，其中關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償： 1、九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、具體標準參照各省市工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。 例：《河北省工傷保險實施辦法》第34條。 單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。
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九級工傷解除勞動合同怎么賠償九級傷殘賠償為8個月工資。九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助設(shè)備費、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助。用人單位不得解除在本單位患有職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。用人單位
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九級工傷解除勞動合同如何賠償九級工傷解除勞動合同的賠償如下：工傷九級殘疾賠償為8個月的工資，包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性殘疾補助、殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補助、一次性殘疾就業(yè)補助。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病、因工負傷、確認喪失或部分喪失勞動能
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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九級工傷賠償九級工傷賠償，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，包括了以下項目： 1、因九級工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費。具體包括了診治費、手術(shù)費、醫(yī)藥費等項目，需要按照能夠?qū)嶋H報銷的費用，來進行賠償； 2、因九級工傷產(chǎn)生的住院伙食補助費、如果是外地就醫(yī)的話，還要包括交通費
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九級工傷賠償怎么賠醫(yī)療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付?；锸逞a助費：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通、食宿費：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。康復治療費：須到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄
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