工傷搶救超過48小時死亡能否按照工傷處理
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1.如果是工作時間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，搶救超48小時無效死亡的，可以依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定認(rèn)定為工傷，進(jìn)而按工傷待遇享受工亡賠償。 2.如果是上下班途中交通事故，搶救超48小時無效死亡的，則要看該死者在該起事故中的責(zé)任劃分，如果是非主要責(zé)任（同等責(zé)任或次要責(zé)任或無責(zé)任），則可以依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款之規(guī)定認(rèn)定為工傷，進(jìn)而按工傷待遇享受工亡賠償。 3.如果是工作中突發(fā)疾病，搶救超48小時無效死亡的，則無法認(rèn)定為工傷，只能通過因病死亡處理。
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超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。
按照規(guī)定，工作時間內(nèi)，工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才可以算工傷。
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搶救時間超過48小時算工傷嗎工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與搶救時間的關(guān)系不大，主要有這么幾種情況：主要有在工作時間或工作時間前后，工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。以及視為工傷的情況包括，工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效
2020.11.05 402 -
搶救超48小時算工傷嗎搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續(xù)實施搶救所花費(fèi)用，不算在工傷賠償之內(nèi)。
2020.12.10 323 -
超過48小時死亡算工傷嗎超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷
2022.04.15 4,363
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工傷搶救超48小時死亡能否按照工傷處理，工傷死亡賠償責(zé)任如何確定
1.如果是工作時間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，搶救超48小時無效死亡的，可以依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定認(rèn)定為工傷，進(jìn)而按工傷待遇享受工亡賠償。 2.如果是上下班途中交通事故，搶救超48小時無
2022-04-09 15,340 -
工傷搶救超過48小時死亡是否按工傷賠償責(zé)任
1.如果是工作時間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，搶救超48小時無效死亡的，可以依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定認(rèn)定為工傷，進(jìn)而按工傷待遇享受工亡賠償。 2.如果是上下班途中交通事故，搶救超48小時無
2022-04-18 15,340 -
工傷搶救超48小時死亡能否按照工傷賠償責(zé)任如何確定
1.如果是工作時間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，搶救超48小時無效死亡的，可以依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定認(rèn)定為工傷，進(jìn)而按工傷待遇享受工亡賠償。 2.如果是上下班途中交通事故，搶救超48小時無
2022-04-25 15,340 -
工傷死亡工傷搶救超48小時死亡可否定傷殘，誤工費(fèi)
1.如果是工作時間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，搶救超48小時無效死亡的，可以依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定認(rèn)定為工傷，進(jìn)而按工傷待遇享受工亡賠償。 2.如果是上下班途中交通事故，搶救超48小時無
2022-04-23 15,340
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報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15
