女職工的勞動(dòng)保護(hù)有什么意義
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。
女職工勞動(dòng)權(quán)益有以下保護(hù)：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有些什么保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益主要包括以下幾個(gè)方面： 1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力
2022.06.17 915 -
女職工四期保護(hù)期的意義四期”保護(hù)是指對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，一般指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。這種保護(hù)，不僅是對女職工本身，同時(shí)也是對下一代安全和健康的保護(hù)。
2020.07.12 467 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)是指什么對女職工的勞動(dòng)保護(hù)是指在勞動(dòng)待遇上結(jié)合女職工的生理特征給予特殊的待遇，比如休產(chǎn)假，孕期勞動(dòng)范圍限制等。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)
2020.10.31 305
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女職工勞動(dòng)保護(hù)是什么意思女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是什么
女職工勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對女職員女工人在勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生所采取的特殊保護(hù)措施。我國憲法第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男
2022-02-14 15,340 -
女職工的勞動(dòng)保護(hù)是什么意思
女職工勞動(dòng)保護(hù)包括以下內(nèi)容：對于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度；禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定
2021-12-30 15,340 -
女職工的勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的
2022-11-15 15,340 -
女職工的勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022-04-12 15,340
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監(jiān)護(hù)人的職責(zé)有什么作為監(jiān)護(hù)人，其職責(zé)包含人身監(jiān)護(hù)和財(cái)產(chǎn)監(jiān)護(hù)兩個(gè)方面。 1、人身監(jiān)護(hù)：未成年人的人身監(jiān)護(hù)，主要是以教育、培養(yǎng)、保護(hù)為目的；對被宣告為無行為能力人的監(jiān)護(hù)來說，一般是以保障其本人及社會的安全，并促使其恢復(fù)健康為目的。 2、財(cái)產(chǎn)監(jiān)護(hù)：未成年人的財(cái)產(chǎn)監(jiān)
2,900 2022.04.17 -
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未成年人的監(jiān)護(hù)人的法定義務(wù)都有什么未成年人的監(jiān)護(hù)人的法定義務(wù)是： 1、保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的身體健康； 2、照顧被監(jiān)護(hù)人的生活； 3、管理和保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)； 4、代理被監(jiān)護(hù)人進(jìn)行民事訴訟； 5、對被監(jiān)護(hù)人進(jìn)行管理和教育； 6、在被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益受到侵害或者與人發(fā)生爭議時(shí)，代理其
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