訂立勞動(dòng)合同的工資怎么確定
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勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會(huì)明確寫明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會(huì)寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同。 參考文件：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績效工資記住崗位工資一般不要低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣你就好控制它的績效工資了假如這個(gè)人工作態(tài)度等不太好這樣績效考核分?jǐn)?shù)就會(huì)降低假如不想要這個(gè)人了那么可以在績效工資做文章還有你員工的考勤也可以納入績效工資也可以單獨(dú)出來弄個(gè)獎(jiǎng)金也可以加入工齡工資崗位（基本）工資+績效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金
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勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建議勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)立即簽訂勞動(dòng)合同。
未訂立勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同怎么樣能確定是否訂立時(shí)間勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間如何確定勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，主要看用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同，一般與用工之日一致。
2020.06.06 197 -
未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么規(guī)定用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。在一個(gè)月的寬限期內(nèi)
2022.04.16 1,808 -
未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么規(guī)定用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。 在一個(gè)月的寬限
2020.08.06 123
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網(wǎng)上訂的勞動(dòng)合同怎么確定成立
勞動(dòng)合同不成立的，不能生效，不具有法律效力，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)不能得到保障。那么，如何確定勞動(dòng)合同的成立呢？勞動(dòng)合同自雙方簽字生效時(shí)成立。依法訂立勞動(dòng)合同具有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)合同是怎樣確定訂立時(shí)間的
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來看，分為三種情況： (一)用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同工資怎么確定
勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會(huì)明確寫明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會(huì)寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同。參考文件：一般的公司薪酬組
2022-03-10 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同的工作時(shí)間是如何確定的
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在
2022-03-27 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:43
合同成立的時(shí)間怎么確定合同成立的時(shí)間怎么確定 合同作為雙方甚至是多方的法律行為，只有經(jīng)過合同當(dāng)事人的一致合意，才能算成立。根據(jù)合同法的規(guī)定，不論是雙方協(xié)議還是多方協(xié)議，當(dāng)事人必須經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段，合同才算成立。換句話說，承諾生效時(shí)合同成立。但是，由于承諾
1,249 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
