如果公司解除合同不給發(fā)通知書能否申請仲裁
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與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權(quán)益。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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沒有解除合同通知書可以申請仲裁的。 我國法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 但是，下列糾紛不能仲裁： （一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛； （二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。
沒有解除合同通知書可以申請仲裁的。 我國法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 但是，下列糾紛不能仲裁： （一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛； （二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。
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公司發(fā)解除勞動合同通知書公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有：協(xié)商解除勞動合同；因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同；勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同；用人單位因裁員解除勞動合同。
2020.06.26 566 -
申請勞動仲裁能通知單位解除勞動合同嗎？不需要通知用人單位。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。
2020.12.13 283
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公司簽訂的解除勞動合同通知書還能申請仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系
2022-04-02 15,340 -
公司不給解除勞動合同代通知金是否可以申請勞動仲裁
單位有違法情況你可以要求支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人
2022-01-19 15,340 -
公司解除勞動合同通知書還可以申請仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動
2022-05-08 15,340 -
公司簽解除勞動合同通知書后還可以申請仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系
2022-02-10 15,340
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合同仲裁申請書怎么寫申請人可以到勞動仲裁委員會立案庭拿到模板，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所
1,612 2022.04.17 -
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解除合同申請書怎么寫解除合同申請書的書寫：當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式等通知對方。申請書中應(yīng)當(dāng)明確表明，雙方協(xié)商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法實現(xiàn)
2,752 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
