是不是老板不怕員工投訴
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作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因?yàn)椋阂弧T工投訴會(huì)對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；二、員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；三、員工投訴說明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。
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私人老板怕勞動(dòng)局投訴。被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠信度，員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。 二、法律成本，與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 三、行政處罰。
私人老板怕勞動(dòng)局投訴。被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠信度，員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。 二、法律成本，與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 三、行政處罰。
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老板侮辱員工是不是有罪只要符合侮辱條件，老板侮辱員工是有罪的。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規(guī)定，以暴力或者其他方式公開侮辱、捏造事實(shí)誹謗他人的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。除嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益害社會(huì)秩序和國家利益的除外。
2022.04.16 1,571 -
老板不發(fā)工資投訴電話勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁。
2020.05.27 236 -
老板不給工資到哪投訴老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請仲裁。
2020.12.03 166
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為什么老板不怕員工投訴
作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓
2022-03-16 15,340 -
公司真的不怕員工來投訴嗎
作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓
2022-03-26 15,340 -
公司真的不怕員工來投訴嗎
作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓
2022-03-27 15,340 -
老板不給員工工資怎么投訴
向以下部門求助： 1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2022-04-25 15,340
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01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17
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