建立勞動(dòng)關(guān)系雙方必須交納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
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勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，在各自的范圍內(nèi)履行繳費(fèi)義務(wù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?？梢?jiàn)，為勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記開(kāi)戶(hù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既是用人單位對(duì)勞動(dòng)者所承擔(dān)的勞動(dòng)合同的義務(wù)，更是法律規(guī)定的強(qiáng)行性義務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)提供材料配合用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶(hù)手續(xù)或者轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人繳費(fèi)部分。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年 1月1日起計(jì)算。依據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者需舉證證明用人單位未依法為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)存在以及自己以此為由向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。因此在勞動(dòng)關(guān)系解除的過(guò)程中，勞動(dòng)者要履行告知程序，向用人單位告知解除的原因并將解除的意思表示有效送達(dá)至用人單位。只有解除勞動(dòng)關(guān)系與用人單位未依法繳納社保費(fèi)之間具有因果關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者才可以主張基于此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須訂立勞動(dòng)合同。且必須是書(shū)面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但最多以十一個(gè)月為限。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：簽訂勞動(dòng)合同一般采用書(shū)面形式。目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密
2020.02.21 300 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)
2020.02.16 163 -
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勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，在各自的范圍內(nèi)履行繳費(fèi)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方必須依法參加什么繳納社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，在各自的范圍內(nèi)履行繳費(fèi)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦
2022-03-24 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要雙方簽訂勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一是雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，二是雙方是否發(fā)生了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，很容易認(rèn)定雙方建立了勞
2021-10-24 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同?？刹挥喠趧?dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類(lèi)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者
2022-10-15 15,340
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離婚必須雙方簽字嗎離婚分為兩種情況，第一種情況是協(xié)議離婚，離婚協(xié)議是必須經(jīng)過(guò)夫妻雙方簽字才能發(fā)生法律效力的。根據(jù)我國(guó)婚姻法的有關(guān)規(guī)定，離婚協(xié)議是解除夫妻雙方人身關(guān)系的協(xié)議，是即將解除婚姻關(guān)系的夫妻雙方所簽署的，關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割，子女監(jiān)護(hù)探視以及子女撫養(yǎng)費(fèi)的書(shū)面協(xié)
2,605 2022.04.15 -
00:56
五險(xiǎn)一金必須強(qiáng)制繳納嗎五險(xiǎn)一金必須強(qiáng)制繳納。五險(xiǎn)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的。國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17 -
00:56
深圳戶(hù)口社保必須交一檔嗎深圳戶(hù)口社保不是必須交一檔。。深戶(hù)如果辦理個(gè)人參保，可以買(mǎi)二檔如果深戶(hù)在深圳單位就職的必須參加醫(yī)療保險(xiǎn)一檔。深圳的參保標(biāo)準(zhǔn)有兩檔，其中一檔醫(yī)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是3724元到27927元，再乘以8.7%的繳費(fèi)比例。二檔的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是9309的繳費(fèi)基數(shù)
17,193 2022.05.11
