建立勞動關(guān)系必須要雙方簽訂勞動合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。一般來說，認(rèn)定勞動關(guān)系是否有兩個標(biāo)準(zhǔn)。一是雙方是否簽訂勞動合同，二是雙方是否發(fā)生了勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，很容易認(rèn)定雙方建立了勞動關(guān)系，但是勞動關(guān)系是否存在不僅僅是勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實上的勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
建立勞動關(guān)系后，必須訂立勞動合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)，就需要及時與勞動者簽訂勞動合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
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建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎？單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；但最多以十一個月為限。
2020.01.07 161 -
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動
2020.02.16 163 -
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎？是的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.19 309
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建立勞動關(guān)系必須要簽訂勞動合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6
2022-05-02 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-04-28 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須要簽勞動合同嗎？
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定
2022-06-14 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定
2022-05-13 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
