與勞動合同的單位違約員工應該承擔什么責任
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用人單位違反勞動合同的賠償責任是: 1.用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用。2.因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。3.因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
單位不簽勞動合同的責任有： （一）支付雙倍工資； （二）如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限合同關系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。
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勞動合同勞動者違約，該承擔什么責任勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
2020.09.19 263 -
單位犯罪員工應該承擔什么責任？一般情況下，單位犯罪一般是對單位處罰罰金，如果是涉及到一些主管人員或者其他直接責任人員，一般會對其進行自由刑的處罰，所以這個時候還需要根據(jù)具體的情況來進行確定。
2020.01.13 233
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員工違約不簽合同，單位應該承擔什么責任
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以自用工之日起解除勞動關系，無需支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起不滿一個月的，應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償；其他。
2021-11-02 15,340 -
單位違約員工解除勞動合同需要承擔什么責任
用人單位違法解除勞動合同（不違約解除）的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行或者支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。用人單位支付滿足以下條件支付賠償：1。用人單位解除勞動合同程序違法或者理由違法的，程序違法
2021-11-15 15,340 -
單位違反勞動合同應承擔什么責任
用人單位違反勞動合同應分別不同情況承擔責任： (1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
未簽勞動合同單位及時與員工解除勞動合同的單位應承擔什么樣的責任
當然是企業(yè)的責任了。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-02-14 15,340
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合同違約需要承擔什么責任合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任，具體責任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責任。違約金責任?？梢杂挟斒氯思s定或者法律直接規(guī)定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
00:49
旅游合同的違約責任該如何承擔一般情況下，旅游合同的違約責任有：1、旅客的違約責任；2、旅行社的違約責任，在這兩種情況下，如果是旅客方出現(xiàn)了違約行為，旅行社會根據(jù)與其簽訂的旅游合同要求其繼續(xù)履行，或者是支付違約金來承擔違約責任；如果是旅行社出現(xiàn)違約行為，旅客可以依據(jù)法律
1,110 2022.04.17 -
00:59
旅游合同違約責任該如何承擔旅游合同的違約責任承擔方式，需要根據(jù)當事人的選擇來作出判斷。如果當事人選擇主張法律規(guī)定的違約責任，違約方就需要承擔相應的責任。具體來說，法律規(guī)定的違約責任包括了：1、繼續(xù)履行旅游合同的責任；2、采取補救措施的責任；3、賠償對方當事人損失的責
1,091 2022.04.17
