勞動合同期滿辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金嗎
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1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
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勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎： 一、勞動合同到期,單位主動提出不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期,勞動者主動提出不續(xù)簽合同的,單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的等等。
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勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金么正常的勞動合同期滿，勞動合同終止的情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.04.14 234 -
勞動合同期滿用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金么勞動合同期滿用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，分為以下幾種情況： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以
2020.12.15 151 -
勞動合同期滿終止合同單位要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同期滿終止不一定需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者提出不續(xù)簽的，
2020.05.21 168
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勞動合同期滿單位解除勞動合同的用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)
2022-02-26 15,340 -
勞動合同期滿解除勞動合同單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金怎么辦
一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞
2022-04-18 15,340 -
勞動合同期滿辭職員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
得看公司怎么和你續(xù)簽勞動合同了。如果單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同你不續(xù)簽，則單位不用支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同
2022-10-05 15,340 -
勞動者提出辭職的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金嗎
一般情況下同，員工提出辭職的，沒有經(jīng)濟補償金。但若辭職的理由是以下一種或是多種的，單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依
2022-03-22 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
