月薪是直接壓拿一個月工資合法嗎
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公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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公司壓工資一個月不合法。壓工資一個月發(fā)上一個月工資分為兩種情況如果公司壓當(dāng)事人的工資是為了限制當(dāng)事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當(dāng)事人就有理由可以通過勞動監(jiān)察部解決這件事情；如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制當(dāng)事人扣當(dāng)事人的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
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壓一個月工資合法嗎對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，
2020.03.31 506 -
壓工資一個月合法嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
壓上一個月工資合法嗎單位壓一個月工資不合法，這是違反《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，是侵犯勞動者合法獲得報酬權(quán)的權(quán)利，可以申請仲裁。
2020.06.09 586
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壓一個月工資合法嗎？
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-20 15,340 -
壓一個月工資合法嗎
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)
2022-07-14 15,340 -
壓工資一個月合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你
2023-01-16 15,340 -
壓一個月工資合法嗎?
1、壓工資一個月是非法的； 2、工資推遲一個星期沒聽明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒有買保險是可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報或者直接仲裁的； 4、辭職公司是無權(quán)押扣工資的； 5、另外如果沒有買保險而解除合同
2022-05-07 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11
