建議協(xié)商解決協(xié)商補不成可以申請勞動仲裁要求補繳社保 5.4.1產(chǎn)檢假·懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等?！言械?和第7個月，每個月可享受1天假期?！言械?個月，可享受2天假期?！言?個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。5.4.2產(chǎn)假·女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天?！ぎa(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(父母雙方系獨生子女的(產(chǎn)婦及丈夫均為獨生子女)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。