上班時間工傷認定范圍及相關法律事宜
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
上下班途中出了車禍并非本人主要責任的那么就應該認定為工傷。 工傷保險條例中的上下班途中是指職工在合理時間內往返于工作單位和居住地的合理線路。具體包括以下情形： (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
-
認定工傷的時間范圍關于認定工傷的時間范圍，如果由用人單位提出，認定工傷的時間范圍為事故傷害發(fā)生之日起30日。如果由受傷職工或其近親屬提出，認定工傷的時間范圍為事故傷害發(fā)生之日起1年內。前者向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。后者可以直接向用人單位所在
2022.04.13 1,365 -
上下班工傷時間范圍多少是否工傷跟下班時間長短沒有關系。下班時應當認定為工傷的情形：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。但勞動者存在下列情形之一，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
2020.07.09 220 -
員工上下班工傷認定的范圍職工發(fā)生事故傷害之日起30日內，所在單位應當向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;如果公司未在規(guī)定的期限內提出，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內直接向單位所在地的勞動保障行政部門提出。其親屬可在公司不提出工傷認定的情況下，攜帶能夠證明勞
2020.01.12 388
-
工傷認定時間及范圍
工傷是常見的一種事故類型，由于時間推移會導致傷口愈合難以鑒定，所以工傷認定時間范圍的限制具有較嚴格的把控機制。需要注意的是未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生
2023-03-23 15,340 -
工傷認定范圍及時間
《工傷保險條例》對工傷范圍及時間作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作
2022-08-13 15,340 -
關于勞動法工傷認定上下班的時間范圍
關于勞動法工傷認定上下班的時間范圍： “合理時間”的界定。一般情況下，“合理時間”是指正常上下班時間和加班加點時間。但在實踐中，每個員工上下班時間都有其特殊性，尤其是因工作性質和自身生活習慣，往往存在
2022-03-24 15,340 -
工傷認定上下班的時間范圍
上下班途中工傷認定的時間范圍是“合理時間”，具體規(guī)定如下：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時
2022-10-06 15,340
-
00:51
法律規(guī)定裝修時間范圍法律規(guī)定裝修時間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時到14時、18時到第二天8時進行。但是各地方人民政府可以根據當地的實際，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時段內作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11 -
01:17
工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
