關(guān)于勞動(dòng)法工傷認(rèn)定上下班的時(shí)間范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于勞動(dòng)法工傷認(rèn)定上下班的時(shí)間范圍： “合理時(shí)間”的界定。一般情況下，“合理時(shí)間”是指正常上下班時(shí)間和加班加點(diǎn)時(shí)間。但在實(shí)踐中，每個(gè)員工上下班時(shí)間都有其特殊性，尤其是因工作性質(zhì)和自身生活習(xí)慣，往往存在一些特殊情形。“上下班途中”的含義。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）規(guī)定：職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條款中“上下班途中”，是指職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對(duì)于上下班期間發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷；這里的“非本人主要責(zé)任”，需要有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書作為證明；而上下班時(shí)間的認(rèn)定，也需要是在合理時(shí)間和合理的路線范圍內(nèi)。只有同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件，才可以認(rèn)定為工傷。
上下班途中出了車禍并非本人主要責(zé)任的那么就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 工傷保險(xiǎn)條例中的上下班途中是指職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。具體包括以下情形： (一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
-
勞動(dòng)法關(guān)于上下班工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，可以被認(rèn)定為工傷的情形： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到
2020.07.17 291 -
員工上下班工傷認(rèn)定的范圍職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);如果公司未在規(guī)定的期限內(nèi)提出，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出。其親屬可在公司不提出工傷認(rèn)定的情況下，攜帶能夠證明勞
2020.01.12 388 -
上下班工傷時(shí)間范圍多少是否工傷跟下班時(shí)間長短沒有關(guān)系。下班時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。但勞動(dòng)者存在下列情形之一，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
2020.07.09 220
-
上下班途中受傷的時(shí)間認(rèn)定范圍
上下班途中工傷認(rèn)定的時(shí)間范圍是“合理時(shí)間”，具體規(guī)定如下： 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持： （一）在
2022-07-08 15,340 -
上下班途中工傷認(rèn)定的時(shí)間范圍是什么，工傷認(rèn)定的時(shí)間范圍是怎樣的
上下班途中工傷認(rèn)定的時(shí)間范圍是“合理時(shí)間”，具體規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定范圍
原《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的條款： 第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-18 15,340 -
上下班途中屬于工傷認(rèn)定范圍么？
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》4種應(yīng)被認(rèn)定為“上下班途中”情況1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女
2022-02-22 15,340
-
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,874 2022.06.30 -
00:51
法律規(guī)定裝修時(shí)間范圍法律規(guī)定裝修時(shí)間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到第二天8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時(shí)段內(nèi)作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11
