公司撤銷合同和終止合同怎么賠償
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1.公司依法解除合同，則按照工齡來進行一個經(jīng)濟補償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟補償，也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下，不滿六個月的按半年工齡計算，半年工齡就是給他支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.公司違反勞動合同或者是勞動法的規(guī)定，違法終止勞動合同，這個時候就要按這個員工應當?shù)玫降慕?jīng)濟補償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。 3、員工違法則按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，因員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度，勞動紀律，所以員工無法拿到賠償。
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公司和員工終止合同怎么賠償如果公司與員工終止合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償；屬于公司違法終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償員工。
2020.06.10 106 -
公司終止合同怎么賠償？因為公司終止而解除勞動合同的，公司應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.26 146 -
公司終止合同怎么賠償？公司終止合同賠償如下： 1、公司依法解除合同，則按照工齡來進行一個經(jīng)濟補償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟補償，也就
2022.11.07 345
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合同撤銷合同終止賠償有哪些？
單位因裁員等情形依法解除勞動關(guān)系應補償，按本單位工齡算，每工作一年補償一個月工資。
2022-10-25 15,340 -
合同終止和合同撤銷的區(qū)別
合同終止和合同解除的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消
2022-07-15 15,340 -
公司終止合同怎么賠償？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應當支付賠償金。 (一)支付賠償金的情形 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不
2023-03-15 15,340 -
公司終止合同怎么賠償?
1、公司無故終止合同的賠償標準是：屬于違法終止，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-11-07 15,340
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00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
00:47
中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
746 2022.05.18
