*注:法律短視頻為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權,任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權行為。
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
終止合同并不是指合同到期,而是指在具有債務已經(jīng)履行、債務相互抵銷、債務人依法將標的物提存等情形時,合同的債權債務終止。合同到期時,可能合同的債務還未履行完畢,因此不屬于合同終止。
合同終止賠償有時效期。 解除合同時主張賠償有期限,一般是三年。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 合同到期違約的處理方法: 1、要求對方繼續(xù)
具體看情況。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
如果合同終止屬于違約的情形,那么違約方應當賠償對方遭受到的損失,違約方要承擔相應的違約責任;如果合同終止屬于法律規(guī)定或者合同約定的情形,此時雙方對此都無需承擔責任的,沒有賠償。根據(jù)《民法典》第五百六十
合同到期終止補償金不需要在上一年度當?shù)芈毠て骄べY的3倍以內(nèi)納稅。如果賠償金額超過上一年度當?shù)貑T工平均工資的3倍,應按超過的部分繳納相應的稅款。
在我們專業(yè)人士指導下解除勞動關系,然后一次性索賠。但,六級是社保局安排的鑒定嗎什么時候的受傷單位交了工傷保險嗎受傷之前平均工資大概多少傷者多大年紀如果準備工傷索賠,還是把這些信息詳細描述
解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇,但也有所區(qū)別,具體如下: 1、定義不同,解除合同是指在合同有效成立后,因當事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢,或者尚未履
企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按照一年來計算;不滿六個月的,應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;公司違法解除或者是終止勞動合同的,應當按照
合同一年的起始終止日期由合同當事人自己約定,通常情況下,是合同簽訂的當天起到次年簽訂當天的前一天。雙方也可以約定,簽訂當天生效后的另外一個履行起始時間到次年起始當天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種,即合同有效期和合同履行期。合同的有